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長達5天的培訓，由淺到深、由小到大、由人地生疏到親如家人般的關系，離不開各位講師傾囊相授的付出，從職場小白如何升級打怪占有一席之地，到企業(yè)文化磁場的吸引、員工行為準則的科普， 如何與同事建立良好的人際關系及培養(yǎng)經營意識的財務知識， 重中之重的“消防理論與實操” 占據(jù)兩天課程。培訓的大家進行了一場心與心之間的拓展活動，在這個過程中大家感受到團隊的力量與心往一塊使必勝的精神， 收獲頗豐，并自主宣告，將這種精神融入到工作中去， 為企業(yè)逐漸成長與穩(wěn)健發(fā)展奉獻一份力量。

經過5天系統(tǒng)性的培訓，我們來到激動人心的“雙選會”，俗話說“一個好的選擇大于千萬倍的努力”。會議開始由各分公司與各位管培生進行簡單的自我基本情況介紹，雙方基于了解之后心有所屬，各位新起之秀紛紛在通往未來的道路上寫下了心之所向的分公司。各位高層人員經過激烈的討論與慎重的思考，在尊重各位管培生的第一志愿，同時秉承“人盡其才、才盡其用”的精神，共計30位新起之秀分別前往實現(xiàn)自我人生價值的旅途之路上。

打造“專業(yè)化”技術人才， 成為消防安全托管服務專家，更好的保障各位“管培生”后續(xù)工作與心靈的成長，將“師帶徒”落到實處，榮達技術人力資源中心出臺《管培生帶教手冊》，以“月”為單位，分別從師父與學生兩個角度發(fā)掘工作的一點一滴，為未來的人才儲備打下堅實牢固地基。南昌一公司2名、南昌二公司3名、南昌三公司2名、南昌五公司2名、高安分公司1名、豐城分公司1名、撫州分公司2名、贛州分公司4名、華南直營1名、吉安分公司3名、新余分公司3名、宜春分公司5名、珠海分公司1名、珠海事業(yè)部1名。

針對在這5天的培訓中，表現(xiàn)突出、敢于拼搏與創(chuàng)新的新起之秀給予表彰，“優(yōu)秀尖兵”周圣鈞，“優(yōu)秀團隊”一組，“佳貢獻獎”陳紫依。

會議后，榮達大家長羅新榮分別從三個方面詮釋何為榮達桃花源，一是通過實現(xiàn)全體員工物質與精神兩方面幸福來落實員工層面，二是通過為客戶提供專業(yè)化消防安全托管服務，給客戶帶來百萬級、千萬級的消防設備投資的超性價比及長期保值服務來保障客戶層面，三是通過成為“呵護生命，美好生活”的城市守護者，成為消防規(guī)范化執(zhí)業(yè)的規(guī)范制定者，引領行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展兌現(xiàn)社會層面。

勉勵大家要腳踏實地，

使命如磐，咫尺匠心，

堅持學習，

榮達是一個充滿愛的大家庭，

榮達的家人們會隨時隨地為大家提供幫助，

持續(xù)關注大家今后的成長。

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